人是企業(yè)活躍的因素，市場競爭本質(zhì)上是人才的競爭，我們相信“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”。目前的狀況是：國有企業(yè)熱處理人員老化和流失嚴(yán)重，新建民營企業(yè)需要大量技術(shù)人員。由于教育體制的變化，幾乎所有工科院校都取消了熱處理專業(yè)和高頻淬火設(shè)備操作的實踐應(yīng)用，新設(shè)的材料科學(xué)與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐技能。許多大學(xué)生不愿意到生產(chǎn)第一線，相當(dāng)一部分企業(yè)因大學(xué)生在基層呆不住也不愿招聘，造成人才缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術(shù)熟練工或退休老工程師能解一時之急，但終不是長久之計。

因年齡原因，“文革”前學(xué)校的大學(xué)生已全部退休，“文革”中入學(xué)的“工農(nóng)兵”大學(xué)生也基本退休。當(dāng)前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制人員，更缺乏從事新技術(shù)開發(fā)研究人員。展望未來，未免有失落之感。為此，一方面要加緊培訓(xùn)人員，讓感應(yīng)加熱電源操作人員對熱處理有一個新的認(rèn)識，是兵器工業(yè)零件制造的一個重要工藝技術(shù)手段，其技術(shù)水平的高低，直接影響產(chǎn)品的性能、壽命和可靠性。近年來，兵器工業(yè)在推廣先進(jìn)熱加工工藝，新技術(shù)，改造舊設(shè)備，提高機(jī)械化、自動化方面有一些進(jìn)展。但要實現(xiàn)工藝技術(shù)現(xiàn)代化，還要做一番大的努力。兵器工業(yè)的可控氣氛熱處理設(shè)備從20世紀(jì)70年代開始研制生產(chǎn)，但發(fā)展緩慢，主要原因是設(shè)備性能差，可靠性低，在品種和數(shù)量上均不能滿足要求。改革開放以來，可控氣氛熱處理發(fā)展迅猛，70年代開始少量引進(jìn)進(jìn)口設(shè)備，80年代形成了引進(jìn)高潮，尤其是汽車、變速箱、軸承、標(biāo)準(zhǔn)件等行業(yè)。70-80年代可控氣氛熱處理設(shè)備全部靠引進(jìn)，90年代引進(jìn)國外先進(jìn)制造技術(shù)及關(guān)鍵零部件，其余與國外合資或獨(dú)資在國內(nèi)制造，形成國外技術(shù)國內(nèi)生產(chǎn)格局，從而較大的降低了設(shè)備制造成本，為我國節(jié)省了大量外匯。三、感應(yīng)加熱技術(shù)感應(yīng)加熱作為一種新型加熱技術(shù)，有著其他傳統(tǒng)加熱方式（如電阻式，燃燒式等）無可比擬的優(yōu)勢，體現(xiàn)為快速、清潔，可選擇性、精確加熱、能耗低，易操作和可實現(xiàn)自動化等。兵器工業(yè)中感應(yīng)加熱電源的裝機(jī)容量是相當(dāng)大的，僅晶閘管變頻器容量達(dá)1萬kW以上，已普遍用于冷擠壓過程中的再結(jié)晶退火，顯著節(jié)省了電能，提高了勞動生產(chǎn)率。